El blog de José Ramón Riera

Como diría un jugador de mús, la CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales) le ha “quitado la mano” a los sindicatos y a otras organizaciones. El vicepresidente de CEOE, Arturo Fernández, ha admitido públicamente y sin sonrojo la necesidad que tienen las patronales españolas de reinventarse. En cambio, los representantes de los trabajadores siguen anquilosados en el pasado, incapaces de actualizar su labor a los tiempos que corren.

Unos y otros, sindicatos y patronal, se están viendo afectados por las medidas de ahorro impulsadas por el Gobierno y por los cambios normativos. Están perdiendo una parte importante de la fácil financiación pública -directa e indirecta- que recibían, como un maná, y también está mermando su influencia de cara a la sociedad.

Se están recortando las ayudas públicas, tanto del Estado como de las autonomías, y van a dejar de percibir parte de su otra gran fuente de ingresos, que era la actividad formativa subvencionada. La Reforma Laboral establece la entrada de empresas en la organización y diseño de los programas de formación a los trabajadores, que hasta ahora eran “coto privado” de los agentes sociales, que se llevaban un porcentaje por su intervención. A partir de ahora, estas organizaciones van a tener que competir con las empresas especializadas para “seducir” a los posibles alumnos. Un asunto nada fácil, ya que la iniciativa privada está demostrando ser mucho más competitiva cuando gestiona los fondos públicos.

El año pasado se destinaron unos 3.000 millones de euros a la formación subvencionada de los trabajadores. Pues bien, se calcula que la pérdida de este privilegio le puede costar, sólo a los sindicatos, unos 1.000 millones de euros, que supondrá cerca del 50% de sus ingresos, casi nada. Ya nos explicarán cómo van a sobrevivir.

Es más, España es el país con más trabajadores sobrecualificados de Europa, según la oficina de estadística Eurostat. Los datos de este organismo indican que el 31% de los trabajadores españoles de entre 25 y 54 años tiene un nivel formativo superior al que le exige su empleo, cuando la media europea se sitúa en el 19%. Son, sobre todo, titulados universitarios y de FP de grado superior que han acabado ocupando trabajos que no requieren tal preparación. En este caso, ¿hace falta dotar tantos fondos para formación subvencionada?

En esta situación, me ha parecido muy valiente la autocrítica de Arturo Fernández, reconociendo que muchos empresarios no se sienten representados por una CEOE “anticuada” y ha demandado que las organizaciones empresariales se reinventen para “recuperar el liderazgo y poner en valor la imagen de las empresas”. Desde luego, el paso de Gerardo Díaz Ferrán por la presidencia de la gran patronal ha sido nefasto.

Así, las patronales tienen que empezar a conseguir afiliados y que sean esas empresas, en asociación voluntaria, las que las sostengan con sus cuotas, cosa que sólo ocurre ahora en muy pocos casos.

Por otro lado, como bien dice Arturo Fernández, las patronales tienen que reinventar sus servicios, sobre todo, ahora que la Reforma Laboral ha restado peso a los convenios sectoriales para fortalecer a los convenios de empresa. Por ejemplo, deberán reforzar su papel de lobby, entendido en el más legal sentido de esta función de defender los intereses de un sector.

También han de empezar a desarrollar otras tareas. Podrían ocuparse de gestionar las labores que venían ejerciendo las anquilosadas Cámaras de Comercio, como apoyo a la exportación y a los emprendedores, fomento de la innovación, etc. Las cámaras están en proceso de desaparición una vez que la afiliación se ha convertido en voluntaria. No es sostenible mantener estructuras duplicadas cuando unas y otras, patronales y cámaras, defienden los mismos intereses: los empresarios. En suma, las patronales sobrevivirán en tanto que sean capaz de ofrecer servicios de calidad a sus asociados. Estoy seguro de que Joan Rosell es bien consciente del reto al que se enfrenta y será capaz de modernizar la organización.

El mismo camino tienen que andar los sindicatos, reinventándose, pero no he escuchado a ninguno de sus líderes “recoger el guante”. Me gustaría conocer realmente el grado de afiliación de los trabajadores españoles como para otorgar verdadera representatividad a CC.OO. (Comisiones Obreras) y a UGT (Unión General de Trabajadores).

En cambio, los sindicatos siguen enrocados en posturas propias del XIX. Ya les han acusado, de que parecen ocuparse sólo de los trabajadores pero no lo hacen tanto de los cinco millones largos de desempleados, por ejemplo.

Podrían aportar mucho en aspectos como la gestión del talento, motivación o mejora del clima laboral, entre otros aspectos. Pero a los sindicatos sólo se les ocurre plantear una huelga general, que nos va a costar unos 2.000 millones de euros, contra una Reforma Laboral más que necesaria para que nuestro país recupere actividad y sea competitivo. En lugar de colaborar en la recuperación, ponen chinchetas en la carretera y ayudan a empeorar la imagen que España tiene en el exterior.

Sospecho que lo que realmente les ha molestado a los sindicatos es la pérdida de protagonismo con el cambio, como decía, y que los muchos “liberados” y otras personas de sus estructuras, que hasta ahora justificaban el sueldo con la negociación de convenios, se quedan sin contenido. También queda dañado el monumental negocio que vienen haciendo con la negociación de los ERE’s (Expedientes de Regulación de Empleo).

Pues que salgan de verdad a la calle, pero a hacer “labor comercial”. No dudo de que hay motivos para que los trabajadores se afilien a los sindicatos, pero serán estos los que tengan que convencer a sus “clientes”. Y, por ahora, no lo están consiguiendo. Me temo que, como a los dinosaurios, les ha caído un meteorito encima y aún no se han dado cuenta de que llevan camino de desaparecer si no se reinventan ellos también.